2017年5月20日 星期六17:04:37
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人才工作

东宁市领导情系人才 “三项举措”营造留才“软环境”

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东宁市紧紧围绕“人才强市”战略,不断强化人才队伍建设,市领导严格执行县处级领导联系优秀人才制度,通过兑现人才待遇、强化资金投入、关注人才成长“三项举措”,营造留才“软环境”。

一是落实同等待遇,留住人才。我市2014年引进8名食用菌研发人才,市领导高度重视人才需求,指示督办室督办,人才办认真研究政策看能否落实急需紧缺人才同等待遇,经考核,5名人才达到《东宁市推进人才强市若干意见》规定的急需紧缺人才标准要求。2018年5月,市财政局按照5年内每月1000元生活补助,购买商品房的分期发放10万安家费的急需紧缺人才标准为5名食用菌研发人员兑现了政策待遇。

二是积极沟通联系,解决困难。2018年11月22日全市黑木耳产业发展体验调研座谈会召开,市领导与黑木耳产业办负责人和科研人员深入交流后得知所面临的困难后,指示相关部门做好配合服务工作,进一步加强东宁市食用菌研发中心科研经费支持,同意将东宁市食用菌研发中心试验经费列入财政预算管理,每年拨付20万元。同意设立东宁黑木耳产业宣传经费,加强食用菌高级人才队伍建设,采取面向社会公开招引食用菌专业技术人才,并按照引进人才政策兑现相关待遇。

   三是情系研发人才,关注成长。东宁市领导始终关注关心优秀人才的成长进步。食用菌研发中心科研人员刘志栋先后获黑龙江省农业丰收计划奖2项,独立实施并成功申报了2015年度黑龙江省长特别奖,东宁市委市政府给予优秀专业技术人才荣誉称号,人才办以刘志栋为带头人为其团队申报了专家工作站,并为刘志栋等2名研发人员安排入住人才公寓,并为其配齐配齐生活电器,让人才能够安心工作,解除后顾之忧。


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