2017年5月20日 星期六17:04:37
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干部工作

亿博娱乐app下载:林口县“三强化三促进”做好选调生培养使用

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选调优秀大学毕业生到基层工作,是加强基层干部队伍建设的重要措施。近年来,林口县委高度重视选调生的培养使用,始终坚持“因人制宜,重点培养,严格管理,优先使用”的原则,把选调生作为干部队伍建设的一支重要后备力量,采取有效措施,以此促进选调生的健康成长。

强化沟通交流,促进健康成长。一是打牢发展根基,2012年至今,36位选调生到岗工作之前,都由常委组织部长亲自进行谈话,给选调生交任务、压担子、指路子,帮助选调生深化认识、提高觉悟,扣好“第一??圩印?。二是在平时工作中,由选调生所在乡镇主要负责人定期和选调生进行思想沟通,及时了解掌握选调生的思想动态,帮助选调生解决工作和生活中的实际困难,为他们解除后顾之忧,严格落实政策待遇,为到艰苦边远乡镇工作的选调生安排好住房和食宿,促使选调生全身心投入工作。三是每年由县委组织部牵头组织至少召开1次选调生座谈会或选调生工作经验交流会,听取选调生的思想、工作、生活情况汇报,选调生之间相互交流工作经验和体会,选调生所在单位互相探讨管理和培养选调生的措施和做法,组织部门根据选调生实际发展情况提出希望和要求,并建立选调生QQ群、微信群,构建交流平台,通过在线晒业绩、比贡献,认清优势与不足,促进选调生自我管理和学习。

强化教育培训,促进能力提高。一是林口县委坚持把选调生培训纳入每年干部教育培训计划,组织他们参加后备干部等专题培训班,集中学习党务知识、新农村建设等有关知识。并加强政治引领,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”作为选调生思想政治工作核心内容。全县36名选调生共参加10期培训班。二是制定“1+1”培养机制,即由乡镇指定一名政治过硬、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行“传帮带”,按照“缺什么补什么”的原则,适时进行“充电”指导,帮助理清工作思路,打开工作局面,并组织参与中心工作和重大任务等,加强岗位精炼。三是注重实践锻炼,定期组织选调生对全县经济社会发展典型和农村工作亮点进行观摩,开阔视野、活跃思维、增长见识,并有针对性安排选调生到乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳一线摔打,不断提升工作能力和水平。2017年选调1名选调生到绥芬河市电子商务管理办公室挂职锻炼,并在挂职锻炼结束之后安排到林口县电子商务办公室协助工作。2018年抽调3名选调生到解放思想大讨论跟班学习,促进能力提高。

强化日常约束,促进优选精育。一是按照选调生管理办法,由县委组织部具体负责,坚持做到半年一考核、全年一联评,准确掌握他们的思想、工作、学习、生活情况,对他们在乡镇的表现情况做出综合性评价,对苗头性倾向性问题,早提醒、早纠正,严格管理,严格监督,做到放手不撒手,爱护不袒护,宽容不纵容。二是建立选调生信息库,将考察谈话记录、工作实绩、现实表现、思想情况、考察情况等及时登记归档,以此来记录选调生的成长历程。同时,对选调生进行横向比较,为选调生的择优推荐和提拔使用提供依据。三是搭建干事舞台,2018年林口县委重视年轻干部培养工作,启动实施“789年轻干部培养工程”,印发了《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,并明确“加强对选调生的培养,同等条件下优先选拔选调生,把选调生队伍打造成全县优秀年轻干部的骨干力量”。根据日??疾炝私馇榭?,研究改进培养措施,及时调整培养计划,对群众公认作风务实、实绩突出、有发展潜力的及时向县委提出使用意见。目前已有1名选调生优先提拔使用。


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