2017年5月20日 星期六17:04:37
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社区党建

SOLAIRE娱乐平台四星组选24怎么样才能赢钱:牡丹江市坚持标准 严格程序 高质量招聘社区工作者

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牡丹江市委贯彻落实中央和省委城市基层党建工作部署,以社区工作者队伍专业化建设为加强城市基层党建工作切入点,面向全国统一公开招聘社区工作者330人,为推动城市基层党组织建设质量全面提升、战斗力全面过硬奠定坚实基础。

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1.坚持顶层设计、统筹推进。坚持全市一盘棋统筹推进招录工作,实现一个标准招人、一张卷子选人、一把尺子量人、一个待遇留人。一是高标定位。市委高度重视社区工作者队伍专业化建设,提出要像抓人才队伍建设一样抓社区工作者队伍建设。市委书记马志勇先后3次主持召开会议研究招聘工作,统筹108个社区336个岗位统一招考,为招聘工作定下择优选才主基调。市深改会议审议通过《关于加强全市社区工作者队伍专业化建设的实施办法(试行)》,先后召开全市城市基层党建工作会议、市委党建工作领导小组专题会议,专题部署重点任务,压紧压实招聘工作责任。二是统筹推进。成立由市委常委、组织部部长挂帅的公开招聘社区工作者工作领导小组,市委组织部、市民政局、市人社局等部门及相关县(市)区联动推进招聘工作,建立集中会办机制,在公告发布、网上审查、笔试、面试、现场审查、体检、录用考察、公开选岗、岗前培训等重要环节召开协调会议20余次,研究解决关键问题50余项,有力保障招聘工作顺利开展。三是高薪引才。严格按照省委不低于当地最低工资2.5倍标准落实社区工作者薪酬待遇,创新出台 “313岗位补贴、310种晋升依据、40.5倍绩效补贴、财政缴纳五险一金等政策红利,社区工作者薪酬高于新任事业编制人员,社区工作者成为热门岗位。招聘公告发布后,网上注册10156人,报名7632人,人岗竞争比例22.7:1,引才效果凸显。

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2.坚持精心谋划、阳光透明。招聘工作进入实际操作阶段后,坚持公开公平公正、零成本零关系、择优录用三公两零一优招录原则,对每个环节精心设计,对每道程序严格把控,切实做到全面从严、绝对公平。一是全市统一组织。为保证招聘工作的公正性,采取全市统一组织方式,投入人才专项经费74万元,用于购买试卷、布置考场、服务考生、考务工作等,全力保障招聘工作顺利进行。同时,考生免除报名费用,只承担体检费用,极大减轻考生考试负担。二是命题“第三方”介入。为保证命题质量和保密性,笔试面试的命题、运送、判卷等环节,一揽子委托具有国内一流资质的第三方专业考试机构负责。试卷运抵后,由专车押送,市委组织部、市民政局、市人社局抽调专人封闭入围保卷,全程监控留影,全面清除漏题隐患、切断捷径路线,保证考生公平竞争。三是面试“蛇形”排序。考虑报考同一县(市)区面试考生过多,以县(市)区为单位设定考场,一天内无法完成面试,需要分组面试。为确保报考同一县(市)区而分配到不同考场的考生实现同考场竞争,根据县(市)区的考场分组设置情况,对考生按照笔试成绩由高到低“蛇形”排序确定分组,同一分数段内的考生均衡分配考场,实现了面试环节的公平公正。四是考官结构化分组。为满足县(市)区、街道(乡镇)、社区及相关部门对社区工作者综合素质的实际需求,全市统一抽调210名面试考官,每个考场抽调1名县(市)区县处级主考官、2名面试考官库考官、县(市)区组织、民政、街道、社区各1名干部,综合各级各层次评分需求,对参加面试考生全方位多维度综合考量,切实考实选准适合社区需要的优秀人才。五是按修正成绩排序选岗。为避免人情择岗、跑岗要岗等人为干扰公平选岗情况,改变过去单位选择考生传统模式,科学实施修正总成绩排序选岗,在充分尊重录用人员意愿的基础上,考生在待选岗位范围内,按照修正总成绩从高到低自主选岗,330名考生全部选到心仪岗位,选岗成功率100%。通过以上有力措施,为招聘工作和应聘考生营造公平公正、风清气正的选人用人良好环境。

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3.坚持优中选优、育用并重。市委坚持对社区工作者选、育、用、管齐头并重,切实提升社区工作者队伍专业化建设质量。一是坚持高标择优选人。将社区工作者招聘与人才工作挂钩,确定市区招聘35岁以下、具有全日制本科及以上学历;县市招聘35岁以下、具有全日制专科及以上学历的优选标准,录用人员进入社区工作者队伍后,全市社区工作者队伍结构实现优化升级,党员增加82人、平均年龄减少2.04岁、大专以上学历达到91.4%。二是坚持精准教育培训。220-22日举办2018年度公开招聘社区工作者培训班,在课程设置上充分征求街道、社区意见建议,根据新入职社区工作者实际需要,精准设置专题讲座、经验交流、分组研讨、影视教育等10个领域12堂课程,帮助新招录人员尽快适应角色转变,全面了解工作需要,切实提升干事创业能力。三是坚持规范考核管理。市委组织部、市民政局联合印发《牡丹江市社区工作者考评指导意见(试行)》,建立上下结合联考机制,以县(市)区为单位,县(市)区年度考核占30%,街道日??己苏?/span>30%,集中述职群众测评占40%,述职满意率低于80%的,不得评定为优秀档次,真正使社区工作者干与不干不一样、干好干坏不一样。四是坚持畅通发展通道。深入分析以往社区工作者进入公务员、事业编制通道似有实无的现实情况,着力解决社区工作者出口不畅的问题,探索从社区工作者中招录事业编制人员方式方法。同时,针对社区工作者熟悉群众、善于服务群众、善于做群众工作的特点,将党员群众服务中心和街道公共服务中心两个服务群众的窗口事业单位,作为今后重点安置社区工作者落实事业编制重要出口。


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